Роботодавцям часто-густо доводиться потрапляти в ситуацію, коли після оформлення нового працівника на роботу та подання повідомлення про прийняття до ДПС, у день початку роботи він не з’явився, а пізніше повідомив, що передумав працевлаштовуватися. Як вчинити в такому випадку? Які документи необхідно оформити? Відповідаємо у цій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У працівника 2 малолітніх дітей і дружина вагітна третьою. Чи є це підставою для відстрочки? Можливо, якась тимчасова відстрочка на період вагітності?

Чи має право на відпустку «за роботу на комп’ютері» працівник на дистанційці?

Посадові інструкції повинні бути індивідуальні для кожного працівника з указанням ПІБ чи загальні за посадою і листа ознайомлення достатньо?

Чи потрібно робити наказ на оплату перших п'яти днів лікарняних коштом підприємства під час кожного випадку тимчасової непрацездатності? Чи може достатньо видати один наказ про те, що перші 5 днів лікарняних оплачує фірма?

Хочемо забронювати працівника, але у нього є червона стрічка «У розшуку». Дайте пораду, які є варіанти прибрати червону стрічку?

Працівниця (одинока матір, яка сама виховує дитину) на підприємстві працює з 2022 року, але документи про те, що вона є одинокою матір’ю, принесла тільки зараз. Чи має вона право на таку відпустку за попередні роки? Чи тільки з цього року?

Якщо у працівника є паперовий військовий квиток і «Резерв +», з якого документу вносити інформацію до списків?

Працівник взяв відпустку без збереження зарплати на 1 день (29.07.2025). До підприємства надійшов листок непрацездатності, оформлений з 29.07.2025 по 05.08.2025. В призначені допомоги за 29.07.2025 було відмовлено, оскільки в цей день була оформлена відпустка без збереження заробітної плати. З якої дати рахувати 5 к.дн., які підлягають оплаті за рахунок роботодавця: з 29.07.2025 чи з 30.07.2025?

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкти професійних стандартів для двох професій: менеджера (управителя) з фінансів та директора з управління персоналом

Сьогодні пропонуємо поговорити про ті питання, які виникають у практичній роботі багатьох підприємств стосовно номенклатури справ. Ми спеціально зібрали їх в одну статтю. Тож дізнавайтеся: чи треба мати номенклатуру справ приватному підприємству та хто відповідає за її розроблення? чи обов’язково мати номенклатуру справ з військового обліку? чи потрібно ділити на розділи табличний текст номенклатури справ на безструктурному підприємстві? якщо на підприємстві немає номенклатури справ, чи буде штраф?

За рішенням роботодавця за мобілізованим працівником може зберігатися середній заробіток чи здійснюватися виплати в іншому розмірі. Такі щомісячні виплати є добровільними. Але, якщо вони мають систематичний характер і здійснюються на підставі наказу по підприємству, то є базою для нарахування єдиного внеску. Позиція узгоджена з Мінекономіки

Мінрозвитку наказами від 15.07.2025 №1151 та від 17.07.2025 №1160 вносить чергові зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Цей Перелік постійно переглядають відповідно до актуальної ситуації на фронті й на тимчасово окупованих територіях

Наш працівник готовий звільнитися, але не готовий приїхати в офіс, бо знаходиться за кордоном. Як все правильно зробити, щоб не було наслідків. Як ознайомити з наказом? Розрахунок можна на карту відправити, а потім її закрити (це робочий зарплатний проєкт був)?

Завдяки змінам прийнятим Кабінетом Міністрів України 13 серпня 2025 р. до суспільно корисних робіт замовники суспільно корисних робіт зможуть залучати осіб пенсійного віку до досягнення ними 70 років, за умови їх згоди та відсутності протипоказань за станом здоров’я. На яку оплату зможуть розраховувати такі особи читайте далі

Працівнику 23 роки. При працевлаштуванні він надав ВОД з «Резерв+», в якому вказано категорію обліку «військовозобов'язаний», має ВОС та звання. До Списку якої групи слід віднести такого працівника?

Держпраці роз’яснює, що розлучений батько на рівні з матір’ю має право на соцвідпустку на дітей, зокрема, якщо дитині встановлено інвалідність. Водночас є випадки, коли батьку може бути відмовлено у такій відпустці